Para entender si su tema se puede ser abordado en una sesión de coaching, primero debemos explicar cómo es una sesión estándar y qué es lo que se puede esperar de su coach.
El enfoque principal durante la sesión es encontrar soluciones en vez de explorar problemas, por lo que el coaching se asocia frecuentemente con el entorno empresarial, donde se lo ve como una herramienta ágil para impulsar la productividad. En nuestra experiencia, sin embargo, esta es solo una de tantas formas diferentes en las que se puede emplear. El enfoque de ‘mantenerse alejado del problema’ le permite al Coach guiar el cliente hacia una solución mucho más rápido que en otros tipos de terapia.
La ausencia de un extenso análisis de problemas y el uso de herramientas basadas en la Psicología Positiva, el Microanálisis, la neurociencia y la terapia, permite que tanto el coach como sus clientes trabajen con rapidez y con grandes resultados.
Los clientes con los que trabajamos suelen hacer 2 o 3 sesiones por cada tema, pero el número de sesiones depende al 100% de los clientes y de sus preferencias.
Nuestros clientes llegan a nosotros con muchos temas y problemas diferentes, relacionados tanto con áreas personales como profesionales de sus vidas. Entre los temas más comunes que se abordan en una sesión de coaching se encuentran:
- Exploración de carreras y Personal Branding
- Salud y bienestar
- Public Speaking – como ser más eficaz en las presentaciones
- Redescubrir la pasión y la alegría en el trabajo
- Diferencias culturales: cómo trabajar mejor en equipos multiculturales
- Uso efectivo del tiempo y establecimiento de las prioridades
- Cómo mejorar el trabajo en equipo
- Superación de los límites personales
- Equilibrio entre trabajo y familia
- Cómo mejorar los resultados profesionales
- Comunicación verbal y no verbal,
- Negociación
- Ser un supervisor eficaz (valores, autenticidad, talento y eficacia)
- Organizar e iniciar un nuevo proyecto
- Identificar y superar barreras para realizar proyectos profesionales
- Aclarar las expectativas entre los miembros del equipo y con la gerencia
- Mantenerse concentrado y relajado en la gestión de un gran proyecto
- Mejorar la efectividad de un equipo de liderazgo
Gracias al coaching, nos concentramos en las fortalezas en vez de los puntos débiles y encontramos formas positivas de seguir adelante. Nuestros clientes nos dicen que se sienten motivados y llenos de energía después de sus sesiones y les resulta más fácil luchar para llegar a sus objetivos.
