¿Qué es una revisión 360?

Una revisión 360 solicita y comparte comentarios sobre el desempeño, las habilidades y las contribuciones de un empleado. Se llama así porque el feedback llega literalmente desde todas las direcciones posibles, se puede pedir a todas las personas que interactúan con el empleado cuyo desempeño se está analizando.

Entre los que se incluyen con mayor frecuencia entre las fuentes de feedback a 360 grados se encuentran: el manager del empleado, los miembros del personal, los supervisores etc.


Employee's performance
HR multilingual coaching

¿Qué sucede si no todas las personas de las que queremos el feedback hablan el mismo idioma? Esta es precisamente la situación para la que creamos nuestra Revisión 360 multilingüe.

Nuestros coaches, obligados a ser confidencial gracias a su Código Ético y el acuerdo con la empresa Cliente, pueden realizar las sesiones de feedback en los principales idiomas europeos, elaborar los resultados y presentarlos a RR.HH. en el idioma que la empresa desee.

Todo este trabajo se realiza con sumo cuidado, perspicacia empresarial y siguiendo las solicitudes, necesidades o líneas establecidos junto con los Sponsor (RRHH o Junta Directiva)



Encontramos la colaboración con RR.HH. tan frecuente y común en nuestra práctica de coaching que la creación de un servicio de coaching a medida para abordar los proyectos empresariales plurilingües y las revisiones de desempeño ha sido un paso natural y orgánico para nosotros y nuestro equipo. 

Dejar que un equipo de coaches realice las revisiones 360 puede mejorar la eficiencia general del proceso, ya que nuestros coaches están capacitados para hacer preguntas muy particulares, explorar áreas de interés en cada conversación y asegurarse de que sus interlocutores se sientan a gusto, seguros y escuchados con atención.

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