Che cos'è una 360 Review?

Una revisione della performance a 360 gradi sollecita e condivide dei commenti relativi alle prestazioni professionali e alle capacità di un dipendente. Si chiama così perché il feedback arriva letteralmente da tutte le direzioni possibili, viene sollecitato a tutti coloro che interagiscono con il dipendente per il quale viene fatto il 360 Performance Review.

Di solito il feedback viene richiesto al manager del dipendente così come ai collaboratori, colleghi, fornitori, etc.

Employee's performance
HR multilingual coaching

Cosa succede se non tutte le persone da cui l’azienda vuole ottenere feedback parlano la stessa lingua? Questa è precisamente la situazione per la quale abbiamo creato la nostra Multilingual 360 Review.

I nostri coach, vincolati alla riservatezza dal loro Codice Etico e dall’accordo con l’Azienda Cliente, possono condurre le sessioni di feedback in tutte le principali lingue europee, elaborare i risultati e presentare un lavoro completo all HR nella lingua da loro prestabilita.


L’intero processo viene svolto con la massima cura e con un approccio professionale, serio e discreto, seguendo le richieste, le esigenze o le linee guida stabilite insieme agli sponsor (HR o Consiglio di amministrazione)


Abbiamo trovato la collaborazione con le risorse umane così frequente e comune nella nostra pratica di coaching che la creazione di un servizio su misura per affrontare il feedback multilingue e le revisioni delle prestazioni è stato un passo naturale e organico per noi e il nostro team.

Lasciare che sia un un team di coaches a fare le 360 Reviews può migliorare l’efficienza generale del processo poiché i nostri coach sono formati a porre delle domande di approfondimento, esplorare le aree di particolare interesse in ogni conversazione e assicurarsi che i loro interlocutori si sentano a proprio agio, al sicuro e ascoltati con attenzione.

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